処遇改善の取り組み
資質の向上やキャリアアップに向けた取り組み
介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修の受講支援等
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課の連動
エルダー・メンター制度（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）
両立支援・多様な働き方の推進
職員の事情に応じた勤務シフトや、非正規職員から正規職員への 転換等
やりがい・働きがいの醸成
ミーテｲング等の職場内コミュニケーションの円滑化による
勤務環境やケア内容の改善
地域包括ケアの一員としてのモチベーション向（地域の児童や住民との交流）
ケアの好事例や、利用者・ご家族からの謝意等の情報の共有